Para que una empresa evite caer en prácticas ilícitas que puedan afectar su imagen, reputación o crecimiento, debe tener en cuenta hacer una política anticorrupción que los colaboradores conozcan, acepten y respeten. En esta, se establecen puntos y normas en caso de que alguien se encuentre en alguna situación de soborno.
• El punto más importante es establecer de forma clara e irrebatible que no será tolerado cualquier tipo de soborno en ninguna situación.
• Se debe establecer el compromiso de la empresa con los temas de anticorrupción y antisoborno.
• Especificar a qué departamento se debe acudir en caso de sospechar el incumplimiento de la política.
• Establecer un índice claro con temas importantes de la política para evitar malas interpretaciones.
• Determinar con claridad qué medidas se tomarán en caso de incumplir la política, como sanciones, faltas administrativas o término del contrato.
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