De acuerdo con distintas instituciones, como la Secretaría de Salud del Estado de México, los riesgos psicosociales se presentan tanto en el equipo laboral como en las organizaciones.
Para crear un entorno laboral saludable, es necesario establecer acciones claras y compromisos por parte de ambos. Algunas recomendaciones incluyen:
- Sentido de pertenencia. Promover un vínculo positivo entre los colaboradores y la organización.
- Capacitación continua. Brindar formación para realizar tareas con confianza y eficacia.
- Definición de responsabilidades. Establecer roles claros y objetivos alcanzables.
- Comunicación efectiva. Mantener un diálogo abierto entre empleadores y colaboradores.
- Gestión adecuada del trabajo. Evitar cargas laborales excesivas y respetar jornadas.
- Reconocimiento del desempeño. Valorar los logros y esfuerzos del equipo de trabajo.
- Participación activa. Involucrar a todos en evaluaciones y propuestas de mejora del entorno.
Además, es crucial evitar actos que deterioren el ambiente laboral, como fomentar violencia o acoso, y denunciar conductas inapropiadas. La participación de los trabajadores en la identificación y gestión de riesgos es esencial para implementar medidas efectivas.
En Productos Abadi son conscientes de que un entorno psicosocial positivo no sólo favorece el bienestar físico y mental de los colaboradores, sino que también impulsa el rendimiento organizacional, fortaleciendo la sostenibilidad y la productividad a largo plazo.