Los factores de riesgo psicosocial se manifiestan en diversas formas dentro de los entornos laborales. Entre los estresores más comunes destacan:
- Carga excesiva de trabajo. Exigencias laborales que superan la capacidad del empleado.
- Violencia laboral. Conflictos interpersonales, acoso (psicológico o sexual) y conductas inapropiadas que afectan la dignidad.
- Largas jornadas y rotaciones. Horarios extensos que dificultan el equilibrio personal.
- Falta de control. Imposibilidad de tomar decisiones o influir en las tareas asignadas.
- Interferencia trabajo-familia. Desbalance entre las responsabilidades laborales y personales.
- Falta de claridad en funciones. Roles y expectativas ambiguos.
- Precariedad laboral. Contratos inestables o condiciones inseguras.
- Comunicación ineficaz. Falta de canales claros para transmitir información.
Identificar y gestionar estos riesgos es responsabilidad de las empresas. Al implementar medidas preventivas y promover un entorno organizacional saludable, se mejora tanto la salud de los colaboradores como el desempeño empresarial.
Con esto en consideración, Productos Abadi implementa medidas que le valieron la distinción ISO 45001, que establece y regula buenas prácticas para la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.