Mes: febrero 2025

Aunque todas las empresas sociales operan bajo el objetivo de alcanzar el bienestar colectivo, se valen de diferentes estrategias para lograrlo. En función de esto, la Comisión Europea identifica tres tipos:

1. Empresas con finalidad de bien común. Su actividad comercial se dirige a contribuir al bien común o resolver problemáticas sociales específicas.

2. Empresas que reinvierten sus ganancias en causas sociales. Destinan sus ganancias a impulsar uno o varios objetivos sociales.

3. Empresas con métodos de organización democráticos. Se caracterizan por implementar sistemas de gestión o propiedad basados en principios democráticos o participativos. Esto promueve la justicia social y la equidad en sus estructuras de toma de decisiones.

Abadi Distribución de Alimentos reconoce a las empresas que, como ella, asumen este compromiso, ya que no sólo fortalecen su relación con la sociedad, sino que también contribuyen a un entorno más equitativo y justo.

La violencia económica es una problemática social que necesita ser atendida urgentemente. Se manifiesta a través de diversos mecanismos de control, como:

• Privación de recursos económicos necesarios para la subsistencia de la mujer y su familia.

• Exclusión de la víctima de las decisiones económicas del hogar, incluso si tiene ingresos propios.

• Supervisión exhaustiva y exigencia de reportar todos los gastos personales de la mujer, aun si ésta cuenta con bienes. 

• Amenaza de retirarle todos los recursos.

• Limitación del crecimiento profesional o laboral.

• Remuneración menor, en comparación a los hombres, por el mismo trabajo.

• Retención, robo, o restricción del uso de los recursos económicos pertenecientes a la afectada.

• Restricción de la mujer en el uso y disposición de los bienes compartidos en el matrimonio o convivencia.

• Negación del pago de pensión alimenticia.

Las consecuencias de estas acciones para las víctimas van desde disminución de la autoestima hasta la pérdida total de su autonomía, lo que las coloca en situaciones de vulnerabilidad frente a otros tipos de violencia, como la física o la sexual.

Caracterizados por ser una empresa con un alto sentido de la responsabilidad social, Productos Abadi pone el ejemplo al implementar acciones pertinentes entre su plantilla de colaboradores, como selección, remuneración y oportunidades de crecimiento igualitarias.

Son tres las funcionalidades principales de la IA que destacan por su impacto en los ODS:

1. Minería de datos. Analiza grandes volúmenes de información para identificar patrones y áreas de mejora.

2. Navegador de percepciones. Ayuda a comprender problemas complejos y a tomar decisiones informadas.

3. Amplificador de conocimientos. Permite escalar soluciones y difundirlas rápidamente en toda la organización.

Al combinar estas capacidades con una estrategia empresarial sostenible, las empresas pueden contribuir significativamente a los ODS, generando impacto positivo tanto en sus operaciones como en la sociedad.

Productos Abadi, una empresa con un alto sentido de la responsabilidad social, hacen su parte al implementar políticas apegadas a los ODS, como su Sistema de Gestión Ambiental, avalado por la ISO 14001.

El impacto ambiental de la producción cárnica es profundo, pues requiere grandes cantidades de los principales recursos naturales o, bien, los contamina:

1. Agua. La industria ganadera es una de las mayores consumidoras de agua dulce a nivel mundial. Se requieren en promedio 15.700 litros de agua para producir un solo kilogramo de carne bovina, de acuerdo con la FAO.

2. Aire. La fermentación entérica en los animales produce metano (CH4), un gas con un potencial de calentamiento 25 veces mayor que el dióxido de carbono.

3. Suelo. La ganadería extensiva y el cultivo intensivo de forrajes degradan los suelos, causando erosión, pérdida de nutrientes y compactación. Además, la expansión de tierras para pastoreo y cultivos forrajeros contribuye a la deforestación.

Ante esto, es evidente que se requieren de soluciones firmes y urgentes. Reducir su impacto ambiental es un desafío global que requiere esfuerzos coordinados entre productores, empresas —sobre todo del sector de los alimentos, como Productos Abadi— gobiernos, consumidores y organismos internacionales.

Los factores de riesgo psicosocial se manifiestan en diversas formas dentro de los entornos laborales. Entre los estresores más comunes destacan:

• Carga excesiva de trabajo. Exigencias laborales que superan la capacidad del empleado.

• Violencia laboral. Conflictos interpersonales, acoso (psicológico o sexual) y conductas inapropiadas que afectan la dignidad.

• Largas jornadas y rotaciones. Horarios extensos que dificultan el equilibrio personal.

• Falta de control. Imposibilidad de tomar decisiones o influir en las tareas asignadas.

• Interferencia trabajo-familia. Desbalance entre las responsabilidades laborales y personales.

• Falta de claridad en funciones. Roles y expectativas ambiguos.

• Precariedad laboral. Contratos inestables o condiciones inseguras.

• Comunicación ineficaz. Falta de canales claros para transmitir información.

Identificar y gestionar estos riesgos es responsabilidad de las empresas. Al implementar medidas preventivas y promover un entorno organizacional saludable, se mejora tanto la salud de los colaboradores como el desempeño empresarial.

Con esto en consideración, Productos Abadi implementa medidas que le valieron la distinción ISO 45001, que establece y regula buenas prácticas para la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.